Правила внутреннего трудового распорядка

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с действующим законодательством граждане имеют право на труд.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Министерством труда Республики Беларусь 5 апреля 2000 года №46 и призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.

1.3. Вопросы, которые связаны с применением правил внутреннего   трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством  и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно, по соглашению или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.4. Администрация может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением  внутреннему Трудовому распорядку. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работника, так и для администрации.

1.5. Администрация школы при приёме на работу заключает контракт с работником на срок не менее одного года и не более пяти лет.

1.6. Основанием для заключения контракта является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

1.7. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.

         1.8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в учительской на видном месте.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА  И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения контракта (трудового договора) о работе в данной школе.

Прием на работу и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором школы, а директора и его заместителей - отделом образования Каменецкого района.

2.2. При заключении контракта (трудового договора) при приеме на работу, администрация школы обязана потребовать, а гражданин должен предъявить администрации школы:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

· трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;

· диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающих наличие права на выполнение данной работы;

· педагогические работники, которые поступают на работу в школу, обязаны предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении;

·  свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей (для лиц в возрасте 14 до 16 лет);

·  заключение медико–реабилитационной экспортной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении контракта (трудового договора) документы, не предусмотренные законодательством.

Молодые специалисты – выпускники учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

Работник вправе предоставить рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

 

2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции под роспись;

ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Уставом школы;

провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

2.4. Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у директора школы.

Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Началом действием трудового договора является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Заключение, изменение и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом (распоряжением), постановлением директора школы и объявляется работнику под роспись.

О приеме на работу, переводах  (кроме временных), увольнении, должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется руководителем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой так же проводится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

2.5. На всех работников, которые работали больше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п.п. 2.2., копии приказов о приеме на работу, перемещении по службе, поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности, выписки из приказа о присвоении категории, записи об присвоении категории в трудовую книжку.

 

2.7. Личное дело и трудовая книжка директора школы хранятся в районном отделе образования, а трудовые книжки и личные дела других работников в школе. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.8. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При изменении в организации производства и труда допускается изменение существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. С этими изменениями должен быть ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц.

2.9. Прекращение контракта (трудового договора) может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством. Работник имеет право прекратить контракт (трудовой договор), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По окончании указанных сроков предупреждения, работник имеет право прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работниками и администрацией контракт (трудовой договор) может быть сокращен и до окончания объявленного срока об увольнении.

2.10. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (прием в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация прекращает контракт (трудовой договор) в срок, о котором просит работник. Прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом по школе.

2.11. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться только по окончанию учебного года.

2.12. В день увольнения администрация  школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в соответствии с формулировкой в приказе и в соответствии с формулировкой, в действующем законодательстве со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники школы обязаны:

· придерживаться трудовой дисциплины, трудиться честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на их Положением об общеобразовательной школе Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, служебными инструкциями, распоряжениями администрации;

· выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) администрации школы;

·  не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

·  строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

· выполнять требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями;

· быть внимательным к детям, родителям и членам коллектива;

· выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;

·  систематически повышать профессиональную квалификацию;

·  быть образцом приличного поведения и высокого морального долга в школе и за ее пределами.

· посещать все мероприятия, связанные с производственной деятельностью;

· бережно относится к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

·  содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

 носить одежду делового стиля и требовать этого от учеников.

3.2. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учеников в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3.3. Работник школы имеет право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.4. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется служебными инструкциями, утвержденными директором школы, на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования и ст. 53 Трудового кодекса РБ.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация школы обязана:

· организовать труд работника в соответствии с контрактом (трудовым договором), закрепить за каждым из них определенное рабочее место, обеспечив исправное состояние оборудования, здоровых и безопасных условий труда;

· осуществлять контроль за исполнением работниками школы возложенных на них обязательств, требований Примерного положения об образовательной школе РБ, Правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы;

· заключать в установленном порядке Коллективный договор (соглашение) по решению производственных и социально-экономических вопросов;

·  вести учет фактически отработанного работником времени;

· выдавать зарплату в сроки и величине, установленной законодательством, Коллективным договором, соглашением или контрактом (трудовым договором);

· принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности; производственной санитарии и пожарной безопасности;

· своевременно и правильно производить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

· в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

· обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

· обеспечить соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами;

· своевременно оформлять изменения в трудовых обязательствах работника и знакомить его с ними:

· обеспечить повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определенных Правительством РБ или уполномоченным им органом;

· создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым Кодексом РБ;

· обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

· представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

·  оформлять изменения условий труда и прекращение контракта (трудового договора) с работником приказом (распоряжением);

· отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и законодательством;

· исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и контракта (трудового договора);

·  администрация действует в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников;

· создавать условия для деятельности профсоюза, действующих в интересах коллектива работников

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей члены администрации несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом или иными законодательными актами.

4.3. Администрация имеет право: устанавливать работникам школы по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда.

4.4. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учеников во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, которые она организует. Обо всех серьезных случаях травматизма и непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в районный отдел образования.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая и пятидневная учебная неделя.

5.2. Учебные занятия в школе проводятся согласно учебному расписанию, утвержденному директором школы и согласованному с профкомом школы.

5.3. Школа работает в одну смены. Занятия первой смены начинаются в 9.00 часов, Продолжительность урока - 45 минут.

5.4.  Между уроками устанавливаются перемены 10-20 минут.

5.5. Внеклассные занятия проводятся в школе согласно утвержденному расписанию. Работа кружков и факультативов должна заканчиваться не позднее 21.00, школьных мероприятий - не позднее 21 часа.

5.6. Собрания в школе (педагогические, классные) проводятся в установленные дни и часы и являются обязательными для работников школы.

5.7.  Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием.

5.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

5.9. Расписание уроков утверждается администрацией с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом.

5.10. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более одной ставки, предусматривается (при возможности) один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профкомом и коллективным договором.

5.11. Учителя приходят в школу за 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными спустя 20 минут после окончания и внеклассных мероприятий.

5.12. Каждый учитель, приходя в школу и уходя из нее, знакомится с распоряжениями, объявлениями и планами, которые находятся на доске объявлений в учительской.

5.13. Учитель приходит на урок подготовленным, имея поурочные планы и календарно-тематическое планирование. В силу производственной необходимости администрация может привлекать учителей к замене уроков.

5.14. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок.

5.15. Учитель обязан своевременно, до начала урока, подготовить все необходимое для урока.

5.16. На первый урок учитель приходит в класс с журналом, который он берет в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам школы.

5.17. Порядок в классе достигается качеством урока. Другими мерами наведения порядка учитель пользуется в зависимости от конкретных условий, но эти меры обязаны быть педагогически целенаправленными.

5.18. Задания на дом учитель дает до звонка и дает указания по его выполнению. Учитель следит за тем, чтобы ученики его записали в дневник.

5.19. Удаление учеников с урока запрещается.

5.20. После окончания урока (если он последний в данном классе) учитель сопровождает в гардероб тот класс, в котором он вел последний урок.

5.21. Учитель несет персональную ответственность за сохранность мебели и оборудования, чистоту кабинета, наличия верхней одежды учеников в классном помещении, в котором он проводит урок. В случае выявления недостатков перед началом своего урока, учитель обязан сообщить об этом дежурному администратору, в противном случае он будет устранять их сам.

5.22.    В середине урока (кроме физкультуры и ритмики) каждый учитель отводит 1-2 минуты для физической паузы и выполнения комплекса мероприятий для профилактики зрительного утомления.

5.23.  Все учителя школы обязаны выполнять единый речевой режим.

5.24. В учительской учитель обязан поддерживать чистоту, не захламляя столы и шкафы. Ответственность за чистоту и порядок в учительской, аккуратность оформления доски объявлений несут завучи школы.

5.25. Поставив ученику неудовлетворительную оценку, учитель обязан оставить ученика на дополнительные занятия для устранения пробелов в знаниях, или назначить для этого дополнительное время (поддерживающие занятия) с записью в дневнике, посещение дополнительного занятия фиксируется в специальной тетради.

5.26. Учитель должен работать с творчески одаренными и способными детьми, организуя для них занятия на курсах по выбору.

5.27. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организованных в школе и за её пределами. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

5.28. В установленном порядке приказом директора в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, организации трудовой практики, профессиональной ориентации, общественно-полезного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

5.29.    Учитель организует и контролирует питание учащихся в столовой (в соответствии с графиком питания).

5.30. Учитель физкультуры, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися справок о состоянии здоровья.

5.31.  Библиотекарь, классный руководитель организуют обеспечение учащихся учебниками, контролируют своевременную их оплату родителями.

5.32. Верхняя одежда учителя должна находиться в гардеробе школы.

5.33. Присутствие в классе во время урока или занятий работников школы и других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора или его заместителей.

5.34. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики утверждаются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под расписку. Для некоторых категорий работников (сторожи, технические работники) по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени (ст.112-117 ТКРБ).

5.35. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.36.  Работа в праздничные и выходные дни запрещена.

5.37. Привлечение отдельных работников к дежурству и некоторых видов работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу администрации школы. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работниками и администрацией дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют двоих детей в возрасте до 14 лет.

5.38. При установлении учебной нагрузки учителя следует учитывать факторы, определяющие общий объем его работы, в частности:

·  число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;

· необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;

· числа различных уроков, которые учитель должен проводить каждый день;

· время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для консультаций для них;

· время для бесед и консультаций с родителями относительно успеваемости учеников;

·  продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со ст.114 Трудового Кодекса РБ.

5.39. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по соглашению с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количество часов, которые соответствуют одной ставке.

5.40. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.

5.41.   Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение учебной нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.

5.42. Разногласия педагогических работ с администрацией школы по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам.

5.43. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков устанавливается администрацией школы по соглашению с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы. Отпуска педагогическим работникам школы даются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее апреля текущего года и доводится до сведения всех  работников школы. Предоставление отпуска директору  школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам приказом по школе.

5.44.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и графики работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними.

5.45.   Время осенних, зимних и весенних, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются работе в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки.

5.46. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся

5.47.   Руководителю учреждения образования запрещается:

- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и другое)

- проводить в рабочее время собрание, заседания, совещания.

5.48. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника

5.49. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

5.50. Работники учреждения образования обязаны ознакомиться с объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и другими.

5.51. Работники учреждения образования обязан в порядке, установленном руководителем, отметить в журнале: приход на работу, уход с работы, отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.52. В школе организуется дежурство учеников классов, учителей, администрации школы

·        каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным дежурным учеником и представителем администрации школы встречают всех учеников, обращают внимания на их внешний вид, как они здороваются и т.д. делают соответствующие замечания;

·        ведется журнал дежурства;

·        ежедневно дежурит представитель администрации школы (директор школы, заместитель директора, педагог – организатор);

·        дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начало занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания;

·        график дежурства составляется на месяц, четверть, полугодие и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ

6.1. Нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения - невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных инструкций - влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. 3а нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения администрация школы может наложить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 198 ТК РБ: - замечание; - выговор;

- увольнение (п.4,5,7,8,9,ст.42 ТК РБ, n,2,3,4,5 ст.47 ТК.РБ);

6.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, которые возложены на него трудовым договором, примерным положением об общеобразовательной школе РБ, правилами внутреннего трудового распорядка, когда к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;

- прогул без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7.ст.42 Трудового Кодекса РБ);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8.ст. 42 Трудового кодекса РБ).

6.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин на протяжении всего рабочего времени, а также отсутствие на работе больше трех часов рабочего времени без уважительной причины. Работникам, которые совершили прогул без уважительных причин, трудовой отпуск в соответствующем году уменьшается на количество дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 21 календарного дня;

 

6.5. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций (ст.47 п. З Трудового кодекса РБ).

6.6. Дисциплинарные взыскания на работника школы накладываются администрацией школы. Дисциплинарные взыскания на директора школы накладываются тем органом образования, которому дано право их наказывать и увольнять.

6.7. Перед наложением взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменной форме. Отказ работника дать разъяснения не может быть препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

6.8. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией школы непосредственно после выявления поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. При этом днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

6.9. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение.

6.10. Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.

6.11. Работники, которые выбраны в состав профсоюзного комитета и не освобождены от производственных обязанностей, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членом которого они являются, а начальник профсоюзного комитета школы - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

6.12. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

6.13.  Дисциплинарные расследования в отношении педагога и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного учителя, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью или если это диктуется соображениями, касающимися защиты учащихся, их безопасности.

 

 

 

Одобрено на общем собрании работников 28.10.2010 года

 

 

 

 

 

 

 

раскрыть » / « свернуть